Información general para trabajadores en relación de dependencia que tienen que comunicarle algo a su empleador (una renuncia, una ausencia, un reclamo) o que recibieron un telegrama o una carta documento. Actualizada a noviembre de 2026, con la Ley 27.802.
El estudio atiende en Chile 249, Oberá. Para el caso concreto está la página de abogado laboral en Misiones. También atendemos consultas de toda la provincia.
Por qué en lo laboral todo se dice por escrito
En una relación de trabajo, muchas comunicaciones importantes tienen que hacerse por escrito y de forma que se pueda probar que llegaron. Por ejemplo:
- El despido con causa (y el despido indirecto, cuando es el trabajador quien da por terminada la relación por un incumplimiento del empleador) se comunica por escrito y con una explicación clara de los motivos. Después, en un juicio, no se puede cambiar la causa que se escribió en esa comunicación (art. 243 LCT).
- La renuncia solo es válida si se hace por telegrama (en papel o digital) o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240 LCT, texto de la Ley 27.802).
- El preaviso se prueba por escrito (art. 235 LCT).
Por eso, lo que se escribe en un telegrama o en una carta documento puede pesar mucho en un reclamo posterior. Si el caso es un despido, la guía de despido en Misiones y la calculadora de indemnización ordenan los rubros; la calculadora es solo una estimación orientativa.
Telegrama laboral gratuito (Ley 23.789)
La Ley 23.789 creó un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el trabajador, con las mismas características que un telegrama colacionado. Lo presta Correo Argentino y lo paga el Ministerio de Trabajo.
Lo podés usar para:
- cualquier comunicación a tu empleador vinculada con tu trabajo (renuncia, aviso de enfermedad o ausencia, reclamo de sueldo, pedido de registración, intimaciones);
- comunicaciones a tu ART;
- comunicaciones a tu obra social, si tenés un conflicto con ella;
- si sos jubilado o pensionado, comunicaciones a los organismos previsionales en caso de conflicto.
El correo tiene que recibirlo y enviarlo sin demora, aunque tenga dudas sobre tu condición de trabajador o sobre el texto (art. 3, Ley 23.789).
Cómo se manda
En una sucursal de Correo Argentino (hay en Oberá, Posadas y en todo Misiones):
- Descargá el formulario que corresponda desde la web de Correo Argentino: renuncia, ausencia u otra comunicación (hasta 30 palabras), u otra comunicación laboral (más de 30 palabras).
- Completalo en la computadora o a mano, en imprenta mayúscula, sin tachaduras ni enmiendas.
- Imprimilo en hoja A4 blanca: por duplicado si es de hasta 30 palabras, por triplicado si es más largo.
- Presentalo con tu DNI. Te devuelven una copia sellada: guardala, es tu prueba del envío.
Online: Correo Argentino tiene el Sistema de Imposición Electrónico (SIE), que permite enviar telegramas laborales de renuncia y de hasta 30 palabras por internet; el empleador lo recibe en papel.
Según Correo Argentino, el convenio con el Ministerio de Trabajo permite un telegrama gratuito por día y por persona, de una hoja. Si el texto no entra, lo que sigue tiene que ir en una carta documento paga.
Si estás enfermo o internado, otra persona puede mandar el telegrama por vos presentando los documentos originales de los dos y poniendo tus datos completos en el texto.
Carta documento
La carta documento cumple la misma función (una comunicación escrita con constancia de envío y de recepción) y admite un texto más largo. Para el trabajador, la ley también prevé la carta documento gratuita, pero el formulario gratuito de Correo Argentino es el telegrama; una carta documento común es un servicio pago. El empleador está obligado a recibir las comunicaciones escritas que le mande el trabajador sobre la relación de trabajo (Ministerio de Trabajo de la Nación).
Si el empleador no te contesta
Si le reclamaste algo a tu empleador por un medio fehaciente (como el telegrama) y no te responde, su silencio puede usarse como presunción en su contra. Ese silencio tiene que durar un plazo razonable, que nunca puede ser menor de 2 días hábiles (art. 57 LCT). Qué plazo darle en cada intimación y qué hacer después depende del caso: conviene consultarlo antes de mandar el telegrama.
Si te llegó un telegrama o una carta documento de despido
- Anotá la fecha en que lo recibiste y guardá el original (también el sobre).
- Leé con atención qué causa invoca el empleador, si invoca alguna: es la que va a tener que probar.
- No firmes recibos, renuncias ni acuerdos que no entiendas.
- No contestes “en caliente”. Lo que escribas en tu respuesta también queda como prueba.
- Pedí tus certificados de trabajo: desde la Ley 27.802, el empleador tiene 45 días hábiles desde que terminó la relación para ponerlos a tu disposición, en papel en la empresa o en formato digital (art. 80 LCT).
- Consultá con un abogado laboralista con el telegrama en la mano. Más detalle en la guía de despido en Misiones.
Errores comunes al mandar un telegrama
- Renunciar por telegrama cuando en realidad querías reclamar un incumplimiento: una renuncia es difícil de deshacer.
- Darte por despedido (despido indirecto) sin haber intimado antes o por un motivo que después no se puede probar.
- Escribir hechos imprecisos o contradictorios con lo que después vas a reclamar.
- No guardar la copia sellada ni el aviso de recepción.
- Mandarlo a un domicilio equivocado del empleador.
Un telegrama laboral es corto, pero sus efectos pueden ser grandes. Si no estás seguro de qué escribir, consultá antes de mandarlo. El índice de guías reúne el resto de los textos orientativos.