Si te despidieron en Oberá, Posadas o cualquier localidad de Misiones, esta guía explica en términos generales qué rubros suelen corresponder y qué pasos conviene dar. Desde marzo de 2026 rige la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802), que cambió algunas reglas del despido.
El estudio atiende en Chile 249, Oberá. Para el caso concreto está la página de derecho laboral. Si querés un número de referencia, hacé una estimación orientativa.
1. Primero: no firmes nada sin entenderlo
- Si recibís una carta documento o telegrama de despido, guardalo y anotá la fecha en que lo recibiste.
- No firmes recibos, renuncias ni acuerdos que no entiendas. Podés firmar en disconformidad o pedir tiempo para consultar.
- Guardá recibos de sueldo, mensajes, audios, transferencias y datos de compañeros que puedan declarar.
2. Qué rubros pueden corresponder en un despido sin causa
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT). Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, una vez pasado el período de prueba. Con la Ley 27.802, la base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, y ya no se suman el aguinaldo, las vacaciones ni premios que no sean mensuales. El convenio colectivo puede fijar un tope. El mínimo es un mes de sueldo.
- Preaviso (arts. 231 y 232 LCT). Si no te avisaron con anticipación, corresponde un mes de sueldo si tenés hasta cinco años de antigüedad y dos meses si tenés más.
- Integración del mes de despido (art. 233 LCT). Si te despidieron sin preaviso y no fue el último día del mes, se pagan los días que faltaban hasta fin de mes.
- Rubros de liquidación final. Días trabajados del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
- Certificado de trabajo (art. 80 LCT). El empleador debe entregártelo al terminar la relación.
3. Si estabas en período de prueba
Por regla general el período de prueba dura los primeros seis meses. Los convenios colectivos pueden ampliarlo en empresas chicas. Durante ese período el empleador puede terminar la relación sin indemnización por antigüedad y, desde la Ley 27.802, sin preaviso. Tampoco corresponde la integración del mes. Sí corresponden los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Si no estabas registrado desde el primer día, la ley considera que el empleador renunció al período de prueba.
4. Si trabajabas en negro
Igual podés reclamar. La relación de trabajo se puede probar con testigos, mensajes, transferencias y otros elementos. Las indemnizaciones especiales por falta de registración de las leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 desde el 9 de julio de 2024. Si tu caso es anterior a esa fecha, su aplicación depende de cada situación. Conviene consultar.
5. La conciliación en Misiones
El Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones brinda asesoramiento y recibe denuncias por despido, tanto de trabajo registrado como no registrado, y puede citar a las partes a una audiencia. Si se inicia juicio, el Código Procesal Laboral de Misiones (Ley XIII N° 2) prevé una audiencia de conciliación ante el juez. Un abogado puede indicarte qué camino conviene en tu caso.
Si el despido fue después de un accidente de trabajo, también podés leer la guía de ART y comisión médica.